卡樂B入學，最緊要既：莫過於要準時凑仔返學/放學啦！一入學就係全日制上課。朝九晚三。其實PAPI可以接送卡樂B既。。。但MAMI覺得自己要係老師面前多出現/溝通會比較好D。所以MAMI就同公司申請彈性工作制（FLEXIBLE WORKING）。係英國，有責任照顧兒童（到17嵗）既成年人都可以同僱主申請FLEXIBLE WORKING。僱主就跟據機構既運作情况同僱員要求批核申請。
彈性工作有幾彈性？都唔少架！
1） 上落班時間可以調節。唔一定要返9點，早到7.30開工都得。早返早放就好方便接送仔女。
2） 每日工作時間可以唔同。可以编成每週幾日放早D，幾日就遲放D。但就梗係要一早定好一個PATTERN，唔可以個個禮拜轉.
3） 濃缩每日工時。LUNCH放半個鐘，早D做完，早D收工。
4) JOB SHARE。一份工幾個人做。但而家公司要精簡化，好多POST都已經唔係FULLTIME JOB，可以JOB SHARE既工作唔多啦！
5） 季節性工時（SEASONAL HOURS）。調節上落班時間可以解决返學日子既安排。學校放假又點算呢？呢度雖然無香港咁多公衆假期，但每年都有3個TERM BREAKS （10月，2月，6月，各1星期），聖誕/復活節各2星期，暑假又6星期。如果無人幫手就算攞晒ANNUAL LEAVE都未必够用。SEASONAL HOURS就可以比家長係仔女返學既日子做多D鐘，學校放假既時候就返少D鐘（甚至可以攞ANNUAL LEAVE放晒唔返！）。
揀邊個OPTION最好？其實好多時係要揀多過一個OPTIONS先FIT到晒REQUIREMENTS。MAMI當然要揀SEASONAL HOURS,仲要加埋彈性上落班時間。
老板收到MAMI既申請，會有差不多2個月時間資詢受影响同事既意見。然後再决定批唔批。批就梗係最EASY既結果。唔批既話，MAMI可以上訴，同老板再傾PLAN B。
MAMI既頂頭老板/頂頂頭老板都係有在學兒童要照顧。好明白WORKING PARENT既情况。而同TEAM同事呢？就無乜幾個要好似MAMI咁返SEASONAL HOURS。
結果：雖然奥運/暑假期間都會有多D同事放假/唔係OFFICE，但前幾日老板已經口頭通知MAMI話申請無問題，可以如期實行，MAMI好開心呢！8月/暑假期間返小D時間，可以休息之餘又可以趁入學前同卡樂B玩多D！
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